岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略规划，为公司的持续发展提供人力资源支持。
2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块。
3. 制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保公司人才需求的及时满足。
4. 组织开展员工培训和发展计划，提高员工综合素质和业务能力。
5. 监督和指导部门工作，确保人力资源各项工作的有效执行。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 6年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块业务。
3. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。
4. 具备较强的执行力和抗压能力。
5. 熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识。