岗位要求：
1、根据公司发展规划，完善公司人力资源制度体系，统筹公司人力资源类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作。
2、根据公司战略和经营目标制定人力资源规划，提出架构、制度、职责等优化方案。
3、根据公司发展需要，持续拓展招聘渠道，统筹公司人事招聘工作，保证员工储备和梯队建设。
4、搭建公司培训体系，制定年度培训计划，针对员工开展分类、分层次培训，组织实施管理工作。
5、搭建企业文化建设，推进文化建设落地。
6、其他人力资源相关工作。
任职条件：
1、大专以上学历，三年以上同岗位专职工作经验。
2、具备丰富的培训筹划、组织实施经验。
3、性格沉着稳重。