【岗位职责】
1、依据公司的战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、根据公司的战略规划，负责提出机构设置和岗位职责设计方案，并实施公司的组织架构调整、部门负责人的选拔和任用。
4、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置。拓展人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营管理的有效开展提供人力保障与支持；
5、维护和谐的员工关系，处理员工投诉和纠纷，组织开展员工满意度调查，了解员工需求和期望，提升公司凝聚力。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理类专业；
2、5年以上人力资源实践工作经验，3年以上人力资源综合管理经验，具备系统性的现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
3、具有搭建现代化人力资源体系的实操管理经验，精通薪酬体系和绩效考核，熟悉人力资源管理模式；
4、熟悉劳动法等劳动管理方面的法律、法规；
5、工作计划性强，卓越领导能力，作风严谨，有亲和力，高度责任心，良好的团队精神和职业道德；
6、敏锐的洞察力，优秀的解决和分析能力，抗压能力强。
（该岗位2026年7月前可安排在深圳工作，2026年7月后固定在郑州高新区工作）