人力资源部经理：1名

1.岗位职责：

（1）统筹公司人力资源全模块工作，完善公司人力资源管理制度与流程；

（2）负责岗位招聘与人才储备，保障关键岗位人员供给；

（3）设计薪酬激励与绩效考核方案，提升团队积极性与稳定性；

（4）组织开展全员及岗位定制化培训，助力员工职业发展。

2.任职要求：

（1） 年龄28-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，持有人力资源管理师二级及以上证书优先；

（2）擅长核心人才招聘、薪酬绩效体系搭建，熟悉国家及地方劳动法律法规；

（3）5年以上人力资源全模块工作经验，2年以上种业、农业、农资行业人力资源管理岗位经验，熟悉种业行业人才特点及业务流程。