岗位职责

（一）人力资源管理

1、负责平台公司的人力资源规划，根据公司业务发展需求，制定人员招聘计划，组织招聘活动，确保人员及时到位，满足项目开发和运营需求。
2、建立健全公司各类规章制度，强化体系化建设，确保员工工作目标与公司战略目标一致，提高工作效率和质量。
3、负责员工培训与发展工作，根据员工岗位需求和发展规划，制定培训计划，组织各类培训活动，提升员工专业技能和综合素质，为公司培养高素质的人才队伍。
4、处理员工关系，协调解决员工与公司之间的矛盾和问题，维护良好的劳动关系，营造和谐的工作氛围，增强员工归属感和忠诚度。

（二）行政管理
1、负责公司行政事务的统筹管理，包括办公环境维护、办公用品采购与管理、车辆调度等，确保公司日常运营的高效顺畅。
2、组织公司各类会议、活动，负责会议筹备、组织、记录及会议决议的跟踪落实，确保公司决策的有效执行。
3、管理公司文件档案，制定档案管理制度，规范文件收发、归档、借阅流程，保障公司文件资料的安全性和完整性。
4、协助公司领导处理对外事务，接待来访客户和合作伙伴，提升公司对外形象。
5、完成上级领导交待的其他工作任务，积极主动地配合其他部门开展工作，提高公司整体运营效率。

（三）任职要求

1、教育背景 ：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验 （硬性要求）：5年以上人力资源及行政管理工作经验，其中3年以上房地产行业相关工作经验，熟悉产业园开发、房地产项目运营等业务流程及人力资源管理在其中的应用，具备丰富的招聘、绩效管理、员工关系处理等实践经验。
3、专业技能 ：熟练掌握人力资源管理六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）的理论知识与实操技能，能够根据公司实际情况灵活运用，制定切实可行的人力资源管理方案。
4、熟悉行政管理工作的各项流程，具备较强的组织协调能力、沟通能力、问题解决能力，能够高效处理日常行政事务及突发事件。
5、个人素质 ：具有较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力，积极主动地完成各项工作任务，具备较强的抗压能力和应变能力，能够适应行业快节奏、高强度的工作环境。