1、负责人力资源各模块运营管理，负责人力政策的执行与落地；

2、负责员工招聘、培训、薪酬、绩效、团队建设、人才体系搭建等具体实施；

3、负责企业文化建设，建立有效和多样化的沟通渠道。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限但人力资源管理、工商管理类优先；

2、年龄30-35岁;
3、5年以上中大型企业人力资源工作经验;
4、熟悉人力资源各专业模块，具备优秀的专业技能及丰富实操经验，尤其是人才培养体系、绩效、薪酬模块;有从0到1搭建或成熟成果展示；
5、熟悉劳动法及山东地方性法规，熟悉社保等操作流程及政策;
6、具有良好的沟通协调能力和亲和力，执行力强有责任心，有承压能力。