岗位职责：
1、协助CHO制定并推动公司中、长期人力资源战略与年度规划；
2、负责优化公司人力资源管理体系；
3、参与公司重大组织变革项目；
4、负责制定人才发展规划，统筹人才发展项目；
5、负责人力资源管理部日常管理与团队管理。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先，大学英语六级及以上水平；
2、8年及以上人力资源工作经验，至少3年担任人力资源部门负责人职位（直接向CEO、CHO汇报）；
3、掌握先进的人力资源管理方法论，精通至少四个模块，熟练运用数据分析工具支持决策；
4、学习及业务理解能力强，能快速理解公司所处行业的特点，为业务部门提供针对性的解决方案；
5、结果导向、逻辑清晰、原则性强，具备系统化问题解决与跨部门资源整合能力，擅长沟通与冲突处理。
招聘说明：
1、岗位说明：本岗位为公司核心管理岗，标准职位级别为高级经理，最终聘任级别将基于您的经验、能力综合评定匹配。
2、薪酬说明：本岗位为年薪制，14薪中包含以2个月工资为考核基数的年终奖金。