1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
5、协调部门间沟通和信息共享等。

任职要求：

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；
2、三年以上人力资源工作经验，熟悉制造行业薪酬、绩效管理；
3、具有很强的计划性和实施执行的能力，具有激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。