一、人力资源规划：

1、制定人力资源规划（需求、供给计划），并经批准后实施；

2、参与公司组织架构的调整及规划；

3、部门流程设计、岗位说明书的编制、优化；

4、制定、修订、废止人力资源管理制度。

二、五大模块管理：

1、负责公司招聘选拔与配置管理；

2、负责薪酬福利管理；

3、负责劳动关系管理；

4、负责培训开发管理；

5、负责考评奖惩管理。

三、事务性管理工作：

1、负责考勤管理；

2、负责人事档案管理

3、负责公司人事问题的解决处理，指导各子（分）公司人事问题的解决处理；

四、完成上级交代的其他业务等。

（二）任职资格：

1、全日本科及以上学历，行政人力资源管理相关工作；

2、三年以上相关岗位工作经验，熟悉人力资源及行政各版块工作内容；

3、具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力；

4、具有良好的职业操守和沟通能力，较强的责任心，工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力；

5、熟练使用各类办公设备及办公软件;