岗位职责：
1、人力资源规划：负责协助上级领导完成公司人事及行政制度的建章立制等；
2、招聘管理：负责招聘管理工作，优化招聘流程，确保为公司及时引进高质量的核心人才；
3、培训管理：协助搭建并完善员工培训与发展体系，识别培训需求，组织实施各类培训项目，建立培
训档案，帮助员工与企业同频成长；
4、薪酬与绩效管理：协助上级领导搭建公平、有效的薪酬及绩效管理体系，推动落地实施；
5、员工关系：入转调离档案监控，建立员工沟通渠道，处理劳动关系；
6、行政工作：协调管理车辆、会议、办公用品采买、固定资产管理等行政事物；
7、其他：领导交代的其他事情。
任职条件：
1、统招大专及以上学历，专业不限，但人力资源管理专业是加分项，懂财务知识最佳；
2、8年以上人力资源工作，半导体相关制造业背景优先；
3、人力资源理论知识扎实，熟悉并精通人力资源各业务模块，至少对两个模块有深入理解和实操经验；
4、需要具备非常出色的沟通协调能力和谈判能力；
5、能够恰到好处的起到承上启下工作，精准理解和向下传达领导意图；
6、熟悉国家及地方劳动法律法规；
7、为人正直、有担当、责任心及抗压能力强；
8、有成本意识。