岗位职责:

1、负责机构人力资源管理，支持业务部门在人才管理方面的需求；
2、制定并执行招聘计划，确保满足业务部门的用人需求；
3、组织和实施员工评价体系，提供客观公正的绩效评估；
4、设计和优化人才培养方案，提升员工的专业技能和综合素质；
5、建立健全考核机制，确保考核过程的公平性和透明度；
6、制定激励措施，提高员工的工作积极性和创造力；
7、协助处理员工关系，维护良好的工作氛围和企业文化。

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具有5年以上保险行业人力资源管理工作经验，熟悉HRBP工作模式；
3、熟练掌握人才管理的各项工具和方法；
4、具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，拥有良好的问题解决能力和创新思维；熟悉国家劳动法律法规，具备法律意识和风险控制能力；具备优秀的组织策划能力和项目管理经验。