岗位职责：
1、根据公司战略发展需求，完成人力资源规划，掌握各岗位招聘需求；
2、根据现有编制及发展需求，编制年度招聘计划及预算；
3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；
4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；
5、带领招聘团队，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划；
6、维护和完善招聘渠道，改进现有人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态；
7、创建各岗位胜任力模型、人才测评模型；通过人职匹配体系，为招聘、晋升提供科学的决策依据；
8、负责公司薪酬激励、绩效考核管理、培训等相关工作
9、领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等专业知识及实际工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
2、具有2年以上人力资源工作经验，1年以上人力资源主管岗位任职工作经验；
3、专业的招聘技能，熟悉各种招聘渠道和流程，熟悉管理层的面试技巧，洞察力强，人员把控精准；
4、具有很强的责任感和事业心，具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识；