一、招聘与配置
1. 岗位需求分析
协助部门经理分析各部门(销售、售后、市场、运营、交付等)人员需求,制定招聘计划。
2. 招聘实施
发布招聘信息(网站、校招、内部推荐等),筛选简历,安排面试。
负责候选人沟通、面试接待及背景调查。
3. 员工关系管理
负责员工关系管理,入力调转,合同档案 社保公积金操作等
4. 绩效考核支持
协助部门经理实施绩效考核(销售目标、提成、绩效KPI等)。
汇总考核结果,归档并反馈至相关部门。
5. 员工活动组织
协助策划员工关怀活动(生日会、节日福利、团队建设等)。
协助处理员工投诉或劳动争议。
更新、组织架构图等基础资料。
6. 制度执行与优化
监督公司人力资源政策的落地(考勤、奖惩等)。
收集员工建议,参与制度修订。
7. 数据分析
统计人员流失率、招聘达成率等数据,提供人力分析报告。
8. 临时任务
配合管理层完成专项工作(如人才盘点、满意度调查)。