岗位职责：
1、战略伙伴：理解业务战略，提供人力规划方案，推动组织变革提效能。
2、人才招募：主导中高级岗招聘，优化评估流程，塑造雇主品牌。
3、人才发展：优化培训体系，推进高潜人才等发展项目，评估培训效果。
4、运营整合：统筹 HR 日常运营，推动数字化应用，整合模块提升体验。
任职要求：
1、38 岁以下，本科及以上学历，人力、管理等相关专业。
2、8 年 + 人力经验，3 年 + 复杂组织人力经理经验，招聘和培训模块专长突出。
3、熟练用 Excel 高级功能、BI 等工具，精通人才 Mapping 和面试技巧。
4、具战略思维、沟通影响力、领导力、问题解决及数据分析能力。
5、英语流利，可商务沟通。