2. 建立健全绩效管理体系和薪酬福利体系。

3.执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划。

任职要求：
1.有大型企业或教育从业经验者优先；
2. 5年以上人力资源全盘管理经验

3. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。