岗位职责:
1、人才招聘及配置：分公司招聘岗位人才的引进，赋能各级管理者，做好人才梯队的搭建、人才规划、配置与盘点，协助总部建立相应的机制，做好人才的选用育留；
2、文化与培训：完成分公司新人训、跟进其他岗位业务培训，跟进新人培训完成进度以及完善分公司培训评价体系； 完成分公司企业文化绩效面谈
3、绩效管理：协助总部进行绩效考核的推行，做好目标分解、落地，跟进所在部门的绩效审核和管理；
4、薪酬管理：负责分公司的考勤管理、薪酬核定和计发、奖金计算等，有效监控人员成本；
5、员工关系：负责分公司的劳动关系管理、员工纪律管理、员工人际关系管理、员工关怀沟通管理、企业文化面谈管理；
6、政策法规：熟悉当地的用工政策及法律法规，及时同步给总部领导；
7、行政管理：参与或组织分公司各类会议活动组织，负责办公环境、资产盘点、物资印章、费用预算等行政管理工作；
8、完成分总交代的其它任务。
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历；
2、1年以上人事工作相关经验，熟悉国家用工相关的法律知识；
3、热爱人力资源工作，掌握人力资源基本知识，对薪酬、绩效、员工关系等任一模块擅长；
4、具有较强的写作能力、表达能力、沟通与计划执行能力，OFFICE办公软件使用熟练；
5、具有良好的职业操守和职业道德，较强的团队协作精神。