1. 负责人事管理制度的拟订、检查、监督和执行。

2.负责制订人员招聘计划方案并具体实施。

3.负责员工入职、培训、转正、异动（包括调动、离职）等具体手续办理。

4.负责员工劳动合同建立、续签、终（中）止、解除等具体手续办理。

5.负责员工各类保险缴纳、转移等具体手续办理。

6.负责公司业务培训，并对各部门培训进行督导和检查。