职责范围：

1、制定人力资源规划，确保技术、管理等人才与业务发展相契合，维护招聘渠道；

2、完善人才培养体系及绩效管理制度，并跟进日常运作，推动各部门目标明确；负责基层

3、人事日常事务及劳动关系管理；

4、推行行政管理体系，协调跨部门事务，组织重要会议活动；

5、办公环境与设施设备、员工宿舍、食堂等后勤生活的管理和协调；

6、完成领导安排的其他工作。

任职资格:

1、 大专及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、 年龄40岁以下；

3、 2年以上生产制造业企业人力资源或行政相关工作经验；

4、 良好的沟通协调能力，有团队合作意识，较强的学习和抗压能力，执行能力较强；

5、 熟练使用常用办公软件。