1.负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人力资源相关规章制度。
2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、负责做好各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更。
5、负责人事相关预算的制订和全面控制工作。
6、负责制定公司及各个部门的培训计划，经批准后实施。
7、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
8、负责制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系。
9、负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续的管理工作。
10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的管理工作。
11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
12、负责制定和优化行政管理制度和工作流程。
13、负责行政费用预算编制，费用管控，优化行政费用的支出。
14、负责固定资产的日常管理工作。
15、负责监督各部门对所管辖区内卫生、整洁程度是否达标，可限期整改。
16、负责公司内部环境的管理，包括办公场所分配、办公场所的整体布置、绿化、清洁与保持工作，不定期抽查巡查。
17、根据领导指示负责安排、组织管理层会议、员工会议、部门会议等相关工作。
18、协助相关部门对于考察单位的接待工作，协助做好前期考察准备工作及收尾工作。
19、负责公司员工宿舍、食堂等后勤工作的管理，建立和完善后勤岗位责任制。
20、负责行政后勤、保卫、保洁、食堂、宿舍日常检查、监督、控制和执行。
21、负责公司公章、红头文件、档案室等日常管理工作。
22、负责项目申报及验收等相关工作。
23、负责公司行政接待等相关工作。
24、完成领导交办的其他工作。