1.招聘与选拔：发布职位空缺，筛选简历，进行面试，确保找到合适的员工加入酒店团队。

2.员工培训：设计并实施新员工入职培训，定期举办技能提升课程，以提高员工的专业技能和服务水平。

3.薪酬与福利：管理工资和福利制度，确保员工待遇合理，同时符合酒店预算。

4.员工关系：处理员工的咨询、投诉和建议，维护和谐的职场环境。

5.绩效管理：制定绩效指标，定期评估员工表现，为员工提供反馈和职业规划成长机会。

6.合规性：保持对劳动法规的更新了解，确保酒店在雇佣、解雇等方面遵守相关规定。

7.文件管理：维护员工资料，确保所有人事文档准确无误，及时更新。

8.团队建设：策划和组织团队活动，增强员工间的凝聚力。