工作职责：
1.负责开展人才招聘工作，执行人员筛选、面试、录用、薪资谈判等招聘工作，满足部门用人需求；
2.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3.开展新员工入职培训.业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪.反馈；
4.完善企业薪酬和激励制度，调动员工积极性；
5.其他与人力资源有关的工作。
任职要求：
1.5年以上人力资源经验，3年以上同岗位经验，有招聘和培训模块实操管理经验者优先；
2.优秀口头表达能力.极强的亲和力与服务意识，协调能力.沟通领悟能力强；
3.本科及以上学历，人力资源.工商管理等相关专业优先考虑。
4.具备集团化管理经验，熟悉生产型企业管理经验；
5.工作认真负责.具有良好的沟通协调能力.统筹安排能力.具有较强的执行力。
职位福利：五险一金、包吃包住、节日福利、定期体检 、年度调薪
职位亮点：““行业内龙头企业、强大项目团队 ””