岗位职责

1.制定人力资源战略：根据公司战略和业务需求，制定并执行人力资源战略和计划，以确保公司人力资源的高效利用和发展；

2.组织发展与优化：负责组织和指导公司组织架构设计、职位分析和评估、人员编制等工作，以优化组织结构和提高组织效能；

3.人才招聘与选拔：领导并管理公司的人才招聘工作，确保及时、准确地吸引和选拔到符合公司需求的高素质人才；

4.培训与发展：建立和完善公司的培训体系，制定培训计划并组织实施，以提升员工的技能和素质，促进员工的职业发展；

5.绩效管理：设计和实施公司的绩效管理体系，制定考核标准和激励机制，以激发员工的积极性和创造力，提高公司整体绩效；

6.员工关系与文化建设：负责维护和谐的员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉，推动公司文化的建设和传播；

7.人力资源信息管理：建立和维护人力资源信息系统，提供及时、准确的人力资源数据和分析报告，以支持公司的决策和管理。

任职要求

1.教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；

2.工作经验：具有8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上同等职位经验，有大型消品或农副产品行业经验者优先；

3.专业技能：熟悉人力资源管理的各个职能模块，具备丰富的人力资源管理实战经验和并可落地执行；

4.领导力与团队管理：具备出色的领导力和团队管理能力，能够带领团队高效完成各项任务；

5.沟通协调能力：具备优秀的沟通和协调能力，能够与公司高层、部门负责人和员工进行有效沟通。