1、在上级领导下,全面负责日常人力资源管理及开发工作；

2、制定公司有关薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策，建立公司基础管理运行体系；

3、负责监管各中心、部门周期性工作目标及计划制定与完成、制度执行情况。实施考核结果与考核工资挂钩。

4、负责拟定公司人力资源发展规划和员工培训规划，组织制定员工培训计划。

5、参与人资相关的外联工作，协调公司内部事务。