1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；

2、负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实；

3、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；

4、负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行；

5、做好员工工资统计核算工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

6、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门、各岗位绩效评价过程进行监督控制；

7、负责根据公司各部门培训需求制定年度培训计划（包括内训和外训）并负责实施；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

相关要求：

1、 本科以上学历；

2、 在制造业担任人力资源部经理2年以上经历；

3、 能独立组织各部门建立绩效考核规则；

4、 文字表达能力较强。