岗位内容：
1. 协助制定公司办公室、人事、绩效等管理制度并落实执行。
2. 纠正员工不良行为，处理员工关系劳动纠纷；
3. 关注国家各项补贴政策，落实执行。
4. 处理政府等对外关系。
5. 其他办公室事务。

任职要求：
1. 5年或以上的管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和处理人际关系的技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 责任心强，能够自我驱动、主动思考和解决问题。