一、岗位职责：
1、负责公司的人力资源管理和行政管理工作，确保各项规章制度的落实；
2、制定并优化人力资源管理流程及行政管理制度，提升工作效率；
3、协助进行员工关系管理，处理员工的咨询与投诉，维护良好的工作氛围；
4、负责公司日常行政事务，包括办公环境的维护、物资采购等；
5、组织和协调各类会议及活动，确保会议顺利进行；
6、参与公司文化建设，推动企业文化的发展与传播。
二、岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具有5-10年的人力资源管理或行政管理工作经验；
3、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神；
4、熟悉国家劳动法律法规，了解企业人力资源管理的基本知识；
5、熟练使用办公软件，有较强的文字表达能力；
6、具备一定的组织策划能力，能够独立完成工作任务。