岗位职责：
1. 根据集团业务发展战略，调整和完善本厂组织架构，细化人力资源管理工作计划及预算，制定和完善人力资源政策、制度和管理体系，确保集团目标实现；
2. 管理厂区人力资源部的各项工作，打造和培养人力资源管理团队；
3. 管理厂区行政后勤工作；
4. 完成领导临时交办的其他相关工作。
任职要求：
1. 管理、人力资源等相关专业本科以上学历，5年以上人力资源、行政后勤工作经验，有人力资源相关等级证书者优先；
2. 对现代企业人力资源开发和管理有深入的实践和研究；
3. 熟悉国家劳动人事政策
4. 熟练使用办公软件，熟练使用操作办公自动化设备；
5. 工作计划性强，作风严谨、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力；
6. 具有良好的口头及书面表达能力；
7. 较强的人际沟通、协调能力、团队意识强，有亲和力。