岗位职责：

1. 参与集团人力资源战略发展规划的制定，并根据集团业务发展战略，调整和完善本厂组织架构，细化人力资源管理工作计划及预算，制定和完善人力资源政策、制度和管理体系，确保集团目标实现；

2. 管理分厂人力资源部的各项工作，打造和培养人力资源管理团队；

3. 完成领导临时交办的其他相关工作。

任职要求：

1. 管理、人力资源等相关专业本科以上学历，3年以上人力资源工作经验，有人力资源相关等级证书者优先；

2. 对现代企业人力资源开发和管理有深入的实践和研究；

3. 熟悉国家劳动人事政策

4. 熟练使用办公软件，熟练使用操作办公自动化设备；

5. 工作计划性强，作风严谨、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力；

6. 具有良好的口头及书面表达能力；

7. 较强的人际沟通、协调能力、团队意识强，有亲和力。