岗位职责:
1、体系搭建：主导合资公司筹建期的组织架构、薪酬福利体系设计，落实政府人才政策，确保合规运营。
2、招聘落地：制定全员招聘计划，主导核心岗位选拔，3 个月内关键岗位到岗率≥80%。
3、行政筹备：协调办公场地、设备采购，建立行政管理制度（考勤、差旅等），保障开业筹备。
4、外部对接：对接政府、股东方，处理工商、税务等行政事务，推动政策落地与合规备案。
5、员工管理：处理劳动合同、考勤绩效，搭建培训体系，维护员工关系，防范劳动风险。
任职要求:
1、学历：本科及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2、经验：5 年以上人力 / 行政主管经验，P6 岗级，有合资企业筹建或制造业背景优先。
3、技能：精通人力六大模块与行政管理，熟悉劳动法规，熟练使用 HR 系统及 Office，具备政府对接与跨部门协调能力。