一、任职要求：
1.1 经济管理、工商管理，人力资源管理相关专业，大专及以上学历；
1.2 5年以上企业内部人力资源管理经验；熟悉汽车零部件行业。
1.3 受过专业的薪酬管理、培训管理、人力资源管理培训；
1.4 有较强的文字组织及表达能力，会应用电脑、熟悉相关办公软件运用；
二、工作职责
2.1 负责制定公司年度组织架构及人员编制；
2.2 负责人力资源各项制度的建立、完善，并督导人事制度及流程的执行；
2.3 建立适应工作需要的人力资源信息化;
2.4负责组织进行岗位分析、岗位价值评估、岗位工作说明书编写，为人力资源管理提供依据；
2.5完善公司年度绩效方案，负责各部门绩效方案完善与实施，提出各改善建议；
2.6 负责制定招聘方案及计划，保证公司招聘工作的顺利开展；
2.7 及时了解当地各岗位薪酬情况，结合公司情况进行薪酬分析，为管理层决策提供有效支持；
2.8 结合公司发展，建立干部管理机制以及人才梯队建设机制，开展各项培养及培训工作；
2.9 分析各类人事统计报表，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议；
2.10 建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；处理各种劳动纠纷；
2.11 协同总部人力资源管理管理要求的落地。