岗位职责：

1、协助人事经理处理人力资源部分模块工作，包括但不限于招聘、员工关系、绩效、培训发展等模块；

2、定期整理和分析人力数据，定期提交分析报告，提出合理化建议；

3、协助人事经理完成人力资源变革工作；

4、完成上级领导交代的其它事宜。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、管理学、行政管理等相关专业；

2、有三年以上制造业招聘经理或绩效主管经验，擅长招聘、绩效等核心模块；

3、熟悉国家和地方劳动法规，有一定的劳动关系处理能力，具备较强的沟通协调能力和业务理解能力；

4、熟练使用PPT等办公软件，具备良好的数据分析和处理能力；

5、具备良好的服务意识和主动意识，较强的团队意识、进取心、执行力；