岗位职责：
1.制定并实施人力资源与行政管理的中长期战略规划，匹配公司业务发展需求；
2.统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块的体系化建设；
3.结合公司业务发展需要，统筹人才供需管理规划，合理配置人才；
4.结合公司战略目标，做好企业文化建设；
5.统筹并监督人事管理、劳工关系、工伤等工作，了解与处理工伤及其他劳动纠纷与争议；
6.制定和完善薪酬、绩效、福利制度，确保公司薪酬福利体系的公平性、激励性和竞争力；
7.建立用工风险预警机制，处理突发性人力资源危机事件；
8.指导、考核下属团队，提升业务能力与服务意识。
任职要求：
1.大学专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、心理学等专业优先；年龄30-45岁。
2.精通人力资源六大模块，具有3年以上大中型企业人事经理工作相关经验；
3.熟练掌握各类办公软件及HR信息化系统与公文写作；
4.熟悉相关的法律法规。
5.适应能力强，具备优秀的协调和沟通能力。