【工作内容】
1.管理工作
1)全面负责人力资源部各项事务的管理，建立系统的人力资源管理系统，做好公司“选人”、“用人”、“育人”、“留人”的计划、组织、安排、监控工作，确保人力资源工作的正常运行。
2)负责公司并购重组期间人力资源整体规划与落地执行，统筹人员整合、组织优化、制度衔接等工作。
3)负责组织绩效考核,协助对各部门工作目标或工作计划的制定并追踪和落实其执行情况，做好各部门工作绩效的监控和协助，并参与各部门的绩效面谈，实现各部门绩效的持续改进。
4)协助解决各部门日常管理中出现的问题和困难，做好各部门之间的协调。
5)参与公司重大政策的制定，公司政策执行的组织、落实与监督。
2.专项工作
1)负责招聘渠道的选择、维护、拓展，并对招聘渠道的效果进行评价。
2)负责薪酬规划和薪酬分析管理工作。
3)根据法律法规，公司运营状况，制定及完善公司管理制度，流程等。制定或完善行政人力资源部部门管理手册（含管理制度、流程、岗位说明书、工作标准等）。
4)负责政府职能部门联络、来客接待，参与临时的外联事务工作。
5)负责传达国家相关部门下发的政策法规、通知，起草、发布公司的文件、通知，审核各部门以公司名义外发的拟稿文件，做好公司文件的编、印、发以及文书资料的归档、保管等工作。
6)严格执行公司颁布的各项规章制度，对违反公司制度的员工及行为进行批评教育，确保员工遵守公司规章制度。
7)其余见人事管理及行政管理相关的岗位职责。
3.其他
1)负责按要求完成上级交办的其它临时事项。
负责及时向直接上级反映异常及本岗位职责以外的问题。
【任职要求】
- 本科及以上学历，30-36岁，人力资源管理或相关专业优先；
- 3年以上人力资源经理的管理经验。有大型国企或台企、日企或制造业相关行业的工作经验者优先；
- 有公司重组并购项目经验者优先；
- 擅长招聘、绩效管理相关工作；
- 根据法律法规，公司运营状况，制定及完善公司管理制度，流程等。制定或完善行政人力资源部部门管理手册（含管理制度、流程、岗位说明书、工作标准等）；
- 对人力资源各模块工作了解，能独立完成招聘流程；
- 工作认真负责，具备较强的责任心和抗压能力。
- 具备良好的沟通协调能力和团队管理意识；