一、工作职责
1、人力资源管理工作
①招聘与配置：制定并执行招聘计划，负责关键岗位的招聘、面试、选拔与录用工作，确保人才及时到岗。
②培训与发展：组织制定并实施年度培训计划；协助规划员工职业发展通道，管理绩效考核流程，推动绩效改进。
③员工关系与企业文化：维护和谐劳资关系，处理员工咨询、投诉与劳动纠纷；组织员工活动，提升员工归属感与凝聚力。
④薪酬福利与人事流程：负责薪酬数据分析与福利管理，确保薪酬体系的合理性与竞争性。
2、行政管理工作
①客户审核与验厂对接：负责对接客户审核工作，确保审核通过。
②协助体系认证与合规管理：协助公司环境能源管理体系（如ISO14001，ISO50001）等认证项目的申请、维护等工作。
③日常行政与后勤保障：统筹管理公司行政后勤事务。
二、任职要求
1、基本条件
①本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先。
②8年以上制造业人事行政管理工作经验，其中至少5年以上主管经验。
③精通国家及地方劳动法律法规，熟悉人力资源管理各大模块。
④具备优秀的公文写作能力、沟通协调能力、组织策划能力和抗压能力。
⑤责任心强，原则性强，具备良好的服务意识与团队协作精神。
2、优先考虑条件
①持有中级及以上人力资源管理师、质量体系外审员/内审员等相关资格证书。
②有成功主导通过重大客户审核或体系认证升级项目的案例。
③在制造业有搭建或优化薪酬绩效体系、培训体系或企业文化体系的成功项目经验者优先。
④有ESG管理体系建设与推进经验优先。
⑤有化妆品、医药、食品等快消品制造业背景者优先。