岗位内容：
一、人力资源管理
招聘与配置：
制定并执行招聘计划，确保人才需求得到满足。
负责面试、筛选及录用流程。
管理员工入职、转正、调动、晋升及离职等手续。

培训与发展：
制定并实施员工培训计划，提升员工技能。
组织职业发展规划，推动员工成长。
评估培训效果，持续优化培训体系。

员工关系：
处理员工投诉和劳动争议。
组织员工活动，提升团队凝聚力。
维护良好的员工关系，确保工作氛围和谐。

二、行政管理
日常行政事务：
管理办公环境，确保整洁有序。
负责办公用品采购与发放。
组织公司会议及活动，做好后勤保障。

制度管理：
制定并完善行政管理制度。
监督制度执行，确保合规。
定期评估制度有效性，提出改进建议。

固定资产管理：
负责公司固定资产的采购、登记与维护。
定期盘点固定资产，确保账实相符。
处理固定资产的报废与处置。

厂区管理：
公司食堂及宿舍管理


任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验，人力资源管理、企业管理相关专业；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。