【岗位职责】
·根据公司发展制定人力资源战略，参与重大人事决策
·组织招聘、培训、考核、薪酬等工作，收集员工意见
·制定并实施人事制度，如招聘、培训、薪酬等
·负责岗位分析、编制及组织结构优化
·建立沟通渠道和激励机制
·管理招聘计划、培训安排及绩效考核
·监督部门预算与下属工作完成情况
【职位要求】
·人力资源相关专业
·3年以上人力资源统筹管理经验
·熟悉人力资源六大模块及国家相关政策法规