一、岗位职责：
1、负责集团人力资源工作开展与规划；
2、熟悉人力资源三支柱及组织实施；
3、负责集团公司人力资源开发、人才选拔与员工培训发展、人才梯队建设工作；
4、研究人力资源政策，拟定集团公司薪酬激励和绩效考核方案；
5、中高层管理干部队伍建设、中高层及研发人才招聘工作负责；
6、重大员工投诉\劳动争议处理；
7、人力资源制度建设、宣贯与执行；
8、推进集团公司人力资源各项工作创新；
9、参与公司投资并购有关人力资源尽调工作。
二、任职要求：
1、学历要求：本科及以上
2、专业要求：不限
3、工作经验要求：五年以上制造型集团上市公司人力资源管理经验，熟悉了解投资并购背景下多元化人力资源管理工作流程。
4、专业技能要求：
1）、熟悉人力资源管理的理论、方法、管理流程；