【岗位职责】
1.参与制定公司发展战略和目标，科学合理地设计和制订了公司组织架构，并编制了公司各部门职能与权责；
2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，负责公司人才队伍建设，选拔中基层管理人员；
3.制订、修改、完善公司各项人力资源管理制度和管理规则，建立制度化的人力资源管理体系；
4.结合公司每年发展规划，科学、合理地制订了公司年度人员定岗定编，编制各岗位职责说明书，并监督各岗位职责履行情况；
5.结合公司实际，不断完善岗位的薪酬标准和公司整体薪酬体系；
6.根据公司实际情况，组织建立有效实用的绩效考核制度方案，组织公司各部门进行绩效考核并在具体的执行过程中予以指导和监督；
7.结合公司日常发展和规划需要，建立完善的员工培训体系，组织实施对员工进行分类、分层次的培训，提高公司员工整体素质与业务技能；
8.负责员工异动管理、人事档案管理，协助开展协调处理员工劳务纠纷，规避用工风险；
9.负责公司企业文化建设工作，落实各项企业文化活动。

【任职资格】
1.本科及以上学历，40周岁以下；
2.人力资源管理、工商管理、公共管理、经济学类、法律等相关专业；
3.具备8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；
4.工作积极主动，认可公司的理念及文化；
5.具有扎实的人力资源管理基础知识和方法论；
6.熟悉国家政策与劳动法律法规等；
7.具备优秀的沟通协调能力和团队领导力；
8.具有较强的逻辑能力、数据分析能力。