工作内容
1、负责企业文化的建设，编制、修订和完善公司行政管理制度，贯彻，监督执行。
2、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门指定部门绩效指标，并分解到岗位绩效指标。
3、负责完成公司组织架构及岗位的设计。
4、负责组织制定行政部年度工作发展规划、计划与预算方。；
5、负责公司员工关系管理工作。
6、负责公司岗位职责及人事制度的制定和修改（员工手册、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等）。
7、负责会议事项的跟踪落实情况，为公司提供可靠的数据支持。
8、负责公司晋升机制的完善、运行及提交总经室审批。
9、员工福利制度的落实。
10、熟悉安环体系工作。