岗位职责：
1、负责制定并优化公司的人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标相匹配；
2、全面管理公司的六大人力资源模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），确保各项政策的有效实施；
3、负责构建和完善公司的人才管理体系，包括人才引进、培养和发展机制；
4、参与公司重大决策的讨论，并向董事长提供专业的人力资源建议；
5、负责建立高效的组织架构和流程体系，推动公司业务发展。