1.统筹规划公司的人力资源战略，完善并发展公司人力资源管理体系； 2.根据公司及各部门的用人要求，制定招聘计划，选择合理的招聘渠道，建立内部人才选拔机制，组织落实招聘工作，以保证公司业务的正常开展； 3.构建完善的培训体系，负责组织制定培训计划，组织实施培训，并对培训效果进行评估和总结，达成公司的年度培训目标，同时推进内部人才梯队建设，提升内部人员水平； 4.不断优化公司绩效考核体系； 5.建立和优化公司薪酬福利体系以及配套的管理制度及预算方案，构建良好的薪酬激励体系；6.负责员工关系管理工作，包括但不限于考勤管理.员工入转调离.劳动合同.员工信息.员工档案.劳动纠纷.各级评优等。 7.及时了解国家相关人事政策，为公司管理层提供人事政策依据，为公司及各部门提供劳动人事方面的咨询和服务。 8.领导交办的其他事项