一、岗位职责
1、负责集团人力资源工作开展与规划；
2、熟悉人力资源三支柱及组织实施；
3、负责集团公司人力资源开发、人才选拔与员工培训发展、人才梯队建设工作；
4、研究人力资源政策，拟定集团公司薪酬激励和绩效考核方案；
5、中高层管理干部队伍建设、中高层及研发人才招聘工作负责；
6、重大员工投诉\劳动争议处理；
7、人力资源制度建设、宣贯与执行；
8、推进集团公司人力资源各项工作创新；
9、参与公司投资并购有关人力资源尽调工作，及投后管理、人力诊断与赋能。
二、岗位要求
1、熟悉人力资源管理的理论、方法、管理流程；
2、熟悉国家及宁波劳动法律法规；
3、了解企业其他部门相关业务知识；
4、熟悉人力资源各大模块的业务相关知识。
4、良好沟通协调能力和抗压能力。