2.制定并优化干部梯队建设方案，统筹干部培养体系搭建工作;
3.开展干部履职评估与胜任力分析，编制干部发展诊断报告;

4.维护干部信息数据库，确保组织架构数据实时更新与准确呈现;

5.协调跨部门干部轮岗交流机制，推动干部多岗位历练计划;
6.落实干部监督管理制度，定期开展干部履职情况专项检查;

职位要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共管理相关专业优先;

2.3年及以上相关工作经历，熟悉党政机关/企事业单位干部管理制度及组织工作条例;
3.具备干部测评工具应用能力(如360度评估、领导力测评等);
4.熟练学握SPSS/Exce!数据分析工具，能独立完成干部队伍结构分析;
5.中共党员(含预备党员)，政治立场坚定，熟悉干部管理相关政策法规;