1、根据公司经营发展战略，开展公司的组织管理工作。定期对公司组织架构进行优化调整，梳理明确各部门职责；

2、根据各部门职责明确岗位设置、岗位编制与岗位说明书，掌握人岗匹配现状，梳理人才空缺；

3、制定组织发展策略，建立员工素质模型。完善员工晋升发展通道，组织落实员工职业发展与晋升管理，并持续优化晋升发展机制；

4、明确总公司对子公司的管控方案与职责权限，为子公司提供有效解决方案，实现组织效能全面提升。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2、大型制造企业5年以上组织发展经验必须，熟练掌握组织架构设计、调整及岗位管理等相关技能，有管理经验者优先；

3、熟练掌握EXCEL\PPT等办公软件，沟通协调能力强，具备较强的抗压能力。