岗位职责：

1. 制定集团年度人力资源战略及中长期人力资源规划；

2. 主导集团绩效考核与激励政策设计（涵盖KPI/OKR、股权激励、奖金方案等）；

3. 组织并实施集团组织架构调整与岗位评估工作；

4. 构建领导力培养与高潜人才发展体系；

5. 推动企业文化建设与核心价值观的深入落实。

任职要求：

1. 40岁以下，本科及以上学历，985院校人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；

2. 8-10年以上人力资源管理经验，含3年以上集团总部战略HR经验；

3. 形象气质佳沟通能力强，具备优秀的领导能力、沟通协调能力、组织实施能力。

4. 熟悉绩效激励与组织发展、对文化建设有基础认知，能独立统筹集团人力战略规划、绩效激励体系与组织发展。

工作时间：9：00-18：00，周末双休，节假日正常休息。入职试用期内开始缴纳五险一金。

职位福利：五险一金、入职带薪年假、节日福利、绩效奖金、定期体检。