1、培训体系规划与实施

负责制定集团整体的培训战略和年度培训计划，确保与公司战略目标一致；设计和优化培训课程体系，包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。组织并监督培训项目的实施，确保培训效果达到预期目标。

2、人才发展计划

制定并执行人才发展计划，包括高潜人才识别、领导力发展、继任计划等；通过评估工具和方法，帮助员工制定个人发展计划，提升其职业能力。

3、培训资源管理

管理内外部培训资源，包括培训人员、培训课程；评估外部培训供应商的质量，确保培训内容符合公司需求。

4、培训效果评估

设计并实施培训效果评估机制，通过反馈和数据分析持续改进培训项目；定期向管理层汇报培训成果和人才发展进展。

5、跨部门协作

与各部门紧密合作，了解业务需求，确保培训内容与业务发展相匹配；推动企业文化建设和员工敬业度提升，促进组织发展。

任职要求：

1、35岁以下，本科及以上学历，985院校人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；

2、了解人发关键的工具，如人才盘点、任职资格的背后理论，对方法论及工具能充分使用；

3、对培训需求、设计、评价等有很强的认知及应用背景，曾参与过大的培训项目设计；

4、形象气质佳沟通能力强，具备优秀的领导能力、沟通协调能力、组织实施能力。
5、对文化建设有基础认知，能独立完成文化建设的推广工作。