岗位职责：

1、负责公司的组织发展工作，做好组织发展规划和组织优化调整；
2、负责建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度、流程等；
3、负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作；
4、负责关键岗位及人才干部的管理；

5、负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据；

职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；
2、5年以上制造业人才发展或组织发展工作经验，背景中做过成型的项目；