岗位职责:
1.设计和实施人才发展战略，人才盘点、胜任力、招聘、培训、薪酬等项目策划，以促进公司目标的达成；
2.优化组织结构，确保各部门有效配合公司业务目标；
3.促进组织文化建设，提升团队的凝聚力和合作精神。
任职要求：
1.具备优秀的组织和协调能力，能够管理和激励团队；
2.具有独立处理和解决组织发展问题的能力；
3.对组织发展有深入的理解，能够提出创新和有效的解决方案。