岗位职责：
1.参与建立并完善公司的职位胜任力模型和员工职业发展通道。

2.负责关键人才（高潜人才、继任者）的识别、评估、盘点和发展规划。

3.设计并运营人才梯队建设项目（如管理培训生项目、高潜人才发展项目、继任者计划）。

4.推动实施多元化的员工发展手段，如导师制、教练、轮岗、项目实践等。

5.通过学习与发展干预，推动组织文化的落地与深化，营造持续学习、知识共享的氛围。

6.协助进行组织诊断，为业务部门提供定制化的团队能力提升解决方案。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、教育学等相关专业。

2.10年以上 人才发展、学习与发展、组织发展或相关领域工作经验。

3.精通人才盘点、胜任力模型、职业发展通道、课程开发、项目设计等专业方法论与工具。

4.具备优秀的沟通表达能力、逻辑思维能力和项目管理和推动能力。

5.具备强烈的内驱力、服务意识和业务敏感度，能够与业务部门建立信任关系。

6.持有ATD（人才发展协会）CPTD、教练技术认证等相关证书者，在互联网、高科技或快速发展的行业有相关经验者优先。