职责：

根据公司变革要求及人力资源发展战略，负责制定人才发展规划，完善并优化人才标准，搭建胜任力模型，打造雇主品牌，制定人才盘点工具方法及人才保留机制，构建人才培养体系，建立健全公司储备人才库，对组织人才发展的结果负责。

1、主导负责TD人才（后备）发展（人才选拔（入库）、诊断、盘点、评价、测评、培养、出库）机制设计与项目（应届毕业生、管理生、中高层储备干部）管理；

2、主导负责LD学习发展（入职培训（干部与员工）、岗位专业技能培训、通用素质能力培训、领导力培训机制设计与管理）；

3、主导负责公司学习平台（北森）、TTT培训师、培训积分兑现机制设计与管理；

4、主导负责公司层面人才战略规则BP、人才盘点、职务职级的设计与管理；

5、主导负责领导力（干部）素质模型、员工岗位胜任力模型、价值观胜任力模型构建与管理；

6、主导负责客户赋能（协调干部下战壕、职能专家对外课程输出）的对接与管理；

7、根据企业文化发展战略，进行企业文化建设，策划企业文化宣传方案，推进岗位文化践行及文化宣导工作，打造“以奋斗者为本”的文化氛围。

任职资格：

1、硬条件：40岁以下，本科及以上学历
2、从业经历：8年以上大中型企业人力资源管理经验/知名咨询公司5年以上顾问或商学院/企业大学建设专业经验；具有从0-1搭建人才发展体系的成功经验；具备应届生培养体系搭建经验；具备高端人才猎取的外部人脉/渠道资源；具有人才鉴别及测评经验优先。
3、性格特质：敏锐的人才洞察力、沟通力强、正直、抗压力强