职责：

1、OD组织管控：主导并负责组织设计、管理架构、组织诊断、组织管控（管控模式/手册）、授权、岗位职责、岗位设计与定岗定编的管理；

2、组织绩效：主导负责组织与个人绩效的机制设计、分解、考核、面谈、评估的管理（含新员工试用期绩效与转正考核）；

3、OC组织文化：主导并负责公司核心价值观、奋斗者、军功、战功等文化体系的设计、宣传（和种刊物）、推广（侧重公司层面，活动组织，包含年度表彰/评优、年会）的管理；

4、组织规则管理：主导并负责牵头协调各职能、BG的管理制度、流程收集归档的管理；

5、干部管理：主导并负责（干部分级、动议、对内选拔（含内部竞聘）、任用（含任命）、升降考核）；

6、干部管理：主导并负责建立招聘统筹机制、应届生招聘、核心干部对外招聘与猎头、网站、北招聘平台管理。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业；

2、8年以上大中型企业人力资源管理经验，5年以上组织发展相关工作经验；

3、具备丰富的人力资源实践经验，专家型组织诊断与问题解决能力，良好的沟通、分析判断、决策和统筹规划能力，较强的系统性思考和逻辑分析能力、良好的团队合作意识等。